Naši zaměstnanci představují největší bohatství firmy. Výběru a neustálému odbornému i osobnímu rozvoji našich kolegů věnujeme velkou pozornost.
Máme zájem o aktivní, pracovité, chytré a sympatické kolegy, kteří jsou schopni plně sdílet, respektovat a rozvíjet všechna firemní pravidla vedoucí ke stabilizaci a dalšímu rozvoji firmy.
Máme zájem o profesionály, kteří jsou připraveni na 100% spolehlivě splnit vše, co bylo slíbeno, jednat příjemně a s rozvahou, být ostatním příkladem, sebevzdělávat se.
Již při prvním vstupním pohovoru novým pracovníkům zdůrazňujeme naši filozofii a hodnoty, kterými se řídíme - kolegialita a úcta, pozitivita, flexibilita, schopnost překonat překážky, ale také ambice, přístup k zákazníkům, úsilí přibližovat se dokonalosti.
Odměnou pro kolegy loajální k naší firemní filozofii je dobré odměňování, možnost seberealizace, perspektiva růstu, jistota a důvěra a také vítězné pocity.
Plán adaptace pro nové pracovníky
Základní plán adaptace pro nové spolupracovníky zahrnuje:
- Osobní seznámení s kolegy a rolemi, které zastávají
- Seznámení s procesy uvnitř organizace
- Vnitrofiremní kultura - předávání informací, kontakt s kolegy, kontakt s nadřízenými
Zařazení do týmového programu v dané specializaci může mít podobu:
- stážování - pro perspektivní kolegy, které nelze z hlediska odborného zařadit ihned do produkce,
- zařazení do produkce - řešení rutinních úloh = detailní seznámení s procesem pro kolegy, jejichž technické dovednosti umožňují využívat jejich znalostí bez dalšího zaškolení,
- plné začlenění do týmu = pověření řešením komplexních úloh, samostatné řešení technických úloh u zákazníků.
Plán adaptace připravují na míru každému pracovníkovi personalisté firmy spolu s vedoucími jednotlivých oddělení nebo divizí.